Един от най-добрите съвети, които получих малко след прекрачване прага на университета, а именно- да обръщам внимание на обявите за работа, в частност тези от страниците на Капитал Кариери (примерно).
Не, за да тръгнете да си търсите работа (за това друг път ще пиша), а за да знаете какво ще се изисква от вас, когато дойде и това време.
Ако вече сте наясно с това, което искате да работите в бъдеще, дали мениджър Човешки ресурси или директор Продажби, примерно, следете обявите за тези длъжности и си направете една табличка какво се търси най-много, какво е задължително, какво е препоръчително.
Какви езици е хубаво да знаете, колко опит се изисква за позиция „директор” , колко за младши сътрудник, трябва ли или не да имате шофъорска книжка и т.н.
Обърнете внимание на уменията, които се търсят и отбележете тези, които имате и тези, които трябва да придобиете.
Това малко „упражнение” ще ви направи по-целенасочени и същевременно ще ви държи на земята, че само диплома не стига…
Успех!
Полезно и разумно! ;-)
Не знам как седят нещата с обявите, които не са насочени към моята специалност, но когато си търся работа имам чувството, че гледам ремейк на Клонираните атакуват. Българските HR имат толкова ограничен и консервативен подход към писането на обяви, че след втората вече можеш да започваш да четеш направо от адреса за контакт.
@BM: И това го има, но сякаш в последно време, особено обяви от сравнително големи и реномирани компании, са добре написани.
Винаги има какво още да се желае, обаче. Даже няма да отварям дума за начина на провеждане на интервю, контакта преди и след и цялостното отношение на непрофесионализъм в повечето случаи.